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合同到期公司不续签有补偿吗

#工资福利最新修订 | 2024-09-23

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律师解析: 关于合同到期后，若公司决定不再续签的情况，职员们有权提出续签申请。若公司仍坚持该决定，那么职员们则有权利请求公司给予相应的赔偿。具体而言，经济补偿应依据您在我们公司工作的年限来确定，原则上对每工作满一年的职员，将按相应的月份发放一个月的工资作为补偿；而对于六个月至一年未满的职员，其补偿金额应按整年处理，即发放相当于一个月工资的经济补偿；至于那些工作满半年却不足一年的职员，同样按照一年计算，并获得半个月的工资补偿。当然，若为我们公司主动提出不再续签的情况，我们会给予相应的经济补偿，具体以您在我们公司已任职的年份为准，职员每工作满一年，公司都会额外支付您一个月的工资补偿。若您在具备《劳动合同法》第14条规定的情形时，书面提出希望续签无固定期限劳动合同，但公司仍拒绝您的请求，那这种行为是违反法律法规的，公司应该向您支付赔偿金，具体的金额计算方式是，职员每工作满一年，公司都需要额外支付您两个月的工资补偿。另外，关于公司单方面解除劳动合同时的赔偿标准，是按照每个员工每工作一年，公司会多给予一个月的工资作补偿，考虑到许多同仁在工作时间尚短，比如尚未满6个月的时候就被我司无意中解雇的情况，我司会根据雇佣关系的实际情况向他们提供半个月的工资作为经济补偿，这个补偿一般都是按照员工的平均工资计算得出。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。