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签了劳动合同辞退员工要补偿员工吗
- 律师解析
- 在签订了劳动合同时遭遇了辞退，并不必然能够得到相应的补偿。依据相关法律条款，如果遭解雇的员工本身并无过错，那么通常时可以从单位得到一笔经济赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确指出，符合以下情况之一者，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿：首先，劳动者依照该法第三十八条规定作出解除劳动合同的行为；其次，用人单位按照其自身的规章制度，依据第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同并经双方协商一致达成了解除协议；再次，依照该法第四十条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同；接着，按照第四十一条第一款的规定，无论用人单位是否维持或提升原有的劳动合同约定条件，只要劳动者拒绝续签，都将可能导致固定期限劳动合同的终止；接下来是终止劳动合同的第四十四条第一项和第四项和第五项的情况；最后，根据法律以及行政法规的明文规定，还存在着其他各种情形需要考虑。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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