单位让员工写保证书公开检讨合法吗
- 律师解析
- 依据我国现行法律法规来看，若贵司在并未征得您本人同意的前提下强迫您撰写检讨书，甚至以威胁或者其他不当手段加以干涉，那么这种做法无疑将会被视为侵害您基本权益的违法行为。法学专家对此做出了专业的法律分析：检讨书这一类普通的文书，其本质仅代表私人观点和感受，并不具备法律效应。但如果这封检讨书所涉及到的主题涉及到您工作能力的评价、是否存在违纪违规，或者违反公司劳动纪律等问题（且这些内容与客观真实情况并不相符的话），我们强烈建议您在面对此种情况时切勿随意作出任何形式的保证承诺；因为，书面证据才是有力地证明您是否存在违规情况的关键所在。然而，如您在不经意间书写了可能对自己产生负面影响的文件，例如在诉讼过程中对个人利益造成严重损失，亦需审慎考虑和处理。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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怎样写检讨检讨书格式：检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款。内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。检讨书写作时，标题、称谓、正文和落款需要准确，不能遗漏，内容要正确认识自己的错误并提出改正措施。
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书面检讨怎么写1.标题：在头行正中写明检讨书字样即可，2.称谓：写明检讨书呈报的组织、单位或个人，如校委、公司人事部等。3.正文：正文由三部分组成，所犯错误事实，对所犯错误的认识，改正错误的决心与措施。4.落款：写上检讨人的姓名或单位名称，落上年月日即可。
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检讨书怎么写检讨书的格式分为标题、称谓、正文和落款，内容包括出错问题、产生原因、改正措施或今后的打算。检讨书（也称认识书）是指在学习或工作中出现了问题或过错后，以书面的形式，的出现的问题或过错做出的检讨，并且改正，检讨书的写作属于应用写作研究的范畴。
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