未毕业的学生签订劳动合同吗合法吗
- 律师解析
- 多数情况下，尚未完成学业的人士尚不具备签署劳动合同的资格。因为在校学生与用人单位间无法建立正式的劳动关系。然而，他们仍有机会与相关机构签署劳务协议，亦或是实习协议。在这些协议当中，我们将充分阐明各方享有的权利和应尽的义务。对于实习生而言，他们需要与用人单位签署的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。只要签署的实习协议符合法律规范，本身即为有效的协议。同时，双方所签订的劳动合同必须体现双方的真实意愿，并且不得违反法律、行政法规所禁止的内容。这样的劳动合同才被视为合法且有效之契约文件。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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未毕业的学生可以签订劳动合同吗没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
劳动合同
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未毕业的学生签订劳动合同吗合法吗
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未毕业的学生可以签订劳动合同吗
没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
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跟未毕业的学生签订了劳动合同有效吗?
是属于无效的，未毕业的学生不具备主体的资格，是不能与单位签订劳动合同的，但本人可以与单位签订一份实习协议或者是就业协议，把双方的权利和义务注明清楚，同样可以保障到自己的权益。
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劳动纠纷未毕业的学生签订劳动合同吗合法吗
对于实习生而言，他们需要与用人单位签署的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。只要签署的实习协议符合法律规范，本身即为有效的协议。同时，双方所签订的劳动合同必须体现双方的真实意愿，并且不得违反法律、行政法规所禁止的内容。这样的劳动合同才被视为合法且有效之契约文件。
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大学生未毕业签劳动合同吗？
大学生没毕业不能够签订劳动合同只能够签订三方就业协议。虽然大学生通常已经年满16具备了法定的劳动年龄，但是因为大学生此刻的身份还是学生，所以就不能够完全抛下这个身份，和用人单位签订劳动合同，只能够签订劳务合同或者就业协议。
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有效，双方签订的劳动合同是双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同合法、有效，对双方均具有法律约束力。国家规定用人单位不能使用童工。
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