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干三个月公司辞退能赔多少
- 律师解析
- 对于在雇佣关系存续期间仅服务了短短三个月却遭到解约的雇员而言，如果是由于违约而导致的结束合作关系，那么公司应当承担起相应的法律责任，向该雇员支付相当于一个月份薪资的补偿费用或继续诚意履行双方的劳动契约；若雇佣关系的终结成因属基于无过失性的原因，例如经济裁员等，则公司亦应按照相关规定给予雇员半个月工资的经济补偿费用；然而若是因为员工自身存在过错而最终招致解约，那么作为雇主的公司并不需要对此作出任何赔偿行为。
- 法律依据
-
《中华人民共和我国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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干三个月公司辞退能赔多少
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干了三个月没签劳动合同被辞退有哪些补偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干了三个月没签劳动合同被辞退有哪些补偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷干三个月公司辞退能赔多少
在雇佣关系中，若雇员因违约被解约，公司需支付一个月薪资的补偿或继续履行契约；若无过失性原因如经济裁员导致解约，公司需支付半个月工资的经济补偿；若因员工过错导致解约，公司无需赔偿。
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干了三个月被辞退赔多少钱
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三个月被辞退有补偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与三个月被辞退有补偿吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷干了三个月公司辞退有补偿吗
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干了三个月被辞退赔偿多少
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干了两个月被辞退有什么补偿？
干了两个月被辞退的补偿是：可以获得0.5个月工资的经济补偿金，如果没有在一个月之内签署合同的，还需要支付两倍的工资作为补偿。双方可以就这部分赔偿的金额进行协商，协商不一致的可以寻求劳动仲裁中心的协助。
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劳动纠纷员工干满三个月被辞退有什么补偿
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干了三个月被辞退如何赔偿
10w+浏览2024-08-10
过了三个月被辞退可以吗
过了三个月是可以辞退员工的。用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形。
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劳动纠纷干了三个月就被公司辞退有赔偿吗
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干了三个月被辞退有失业金吗
10w+浏览2024-08-10
三个月是否可以辞退员工
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与三个月是否可以辞退员工相关的法律方面知识。
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劳动纠纷进厂干三个月能不能辞职
1w浏览2025-04-29
干了三个多月被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-10-03
