五一法定节假日是几天假
- 律师解析
- 根据国家法规规定，五一国际劳动节假期共计三天，其中5月1日为法定假日并须放假调休，此一天之外的剩余两天则作为休息日使用如若恰逢周六或周日，该部分日期将被视为工作日并需按时进行调休。此外，对于已婚雇员来说，还有额外的婚丧假期可以申请，同样为一整天。如果雇主在五一期间需要劳动者加班工作，他们需要向职工支付不低于原来正常上班时薪资的三倍的加班费。而在非工作日（即休息日）也要求员工加班但未予调休的情况下，雇主则应支付不低于平日工资两倍的加班薪酬。
- 法律依据
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《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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“五一”国际劳动节法定节假日通常为一天，但通过调整作息时间，实际可享受三天假期。此期间，用人单位应安排劳动者休假，若加班，需支付加班费，五一当日加班费至少为正常工资的百分之三百，其他休息日加班且未补休的，应支付不低于工资百分之二百的加班费。
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