工伤不上班工资怎样算
- 律师解析
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若贵司员工因工作期间发生意外而受伤，或因患有职业病需暂时停止日常工作，并进行工伤治疗的情况下，在此阶段中，他们的原工资和福利费用将保持不变，这笔费用会有企业负责每月准时发放给这些员工。
所谓“个人工资”，是指该位工伤职工在工作过程中所遭受的事故伤害或者患职业病的前12个月里，每个月缴纳社会保险的平均工资水平。
若这位员工的个人工资超过了统筹地区所有职工的平均工资的300%，则他应被视为按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算工资；反之，若是这位员工的个人工资低于统筹地区所有职工的平均工资的60%，那么他就应该按照统筹地区职工平均工资的60%来计算工资。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿标准
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工伤不上班工资怎样算？根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定
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工伤带伤上班工资怎么算正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资福利
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工伤不上班工资怎样算
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工伤带伤上班工资怎么算
正常工资加伙食补助。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤不上班工资照常发放。
即若用人单位的员工因工作期间发生意外而受伤，或因患有职业病需暂时停止日常工作，并进行工伤治疗的情况下，在此阶段中，他们的原工资和福利费用将保持不变，这笔费用会有企业负责每月准时发放给这些员工。
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工伤不上班工资怎样算？
根据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；便是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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上班工伤工资如何计算？
职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
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不一定会判刑。刑拘是一种刑事侦查强制措施，和最后法院是否判刑是没有必然联系。一般情况下，在犯罪嫌疑人被刑事拘留后，公安机关还应当进行侦查，如果侦查机关发现没有犯罪事实的，就会立即解除其刑事拘留。
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