辞退患病员工怎样赔偿
- 律师解析
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倘若公司要与患有疾病的员工解除劳动关系，那么必须等到员工完全康复后才能进行相关操作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应该根据该名员工过去已经为公司服务的时间长短，按年向其支付相应的薪资作为补偿；具体而言，即每满一年便可获得一个月的工资作为赔偿金。
如若在患病员工尚未痊愈的状况下，公司采取了非法手段来单方面解除劳动关系，那么这就违反了法律法规，此时公司应参照《劳动合同法》第八十七条的相关规定，按照员工在此期间所创造的价值向其支付赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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