加班费按最低工资标准计算合法吗
- 律师解析
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关于您所关心的加班费用的计算方式，依据相关法规，以低于当地最低工资水平来计算加班费用是不符合法律要求的。
那么加班工资该如何进行准确计算呢？其计算基准可参照如下几点：首先，若您与雇主签订的劳动合同时已明确标明了月薪金额，那么我们将遵循合同中的约定，以这一数值作为加班费用的计算基础。
然而，请务必留意这样一个细节——即使您签订的劳动合同中有工资项目如“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等细分款项，也应将这些款项的总和视为加班费的计算基准，而非仅凭某一项如“基本工资”来计算。
其次，当您与雇主签订的劳动合同并未详尽列明工资数额，或是约定含糊不清的情况下，应该根据您的实际收入，即由用人单位直接发放的工资、奖金、津贴及补贴等各类收入来作为加班费用的计算基数。
此处需特别强调的是，当您选择将实际工资作为加班费用的计算基准时，必须扣除的部分包括但不仅限于：餐补、工作防护用品补贴以及加班工作等方面产生的费用。
以上就是针对加班工资计算的一些基本信息，希望对您有所帮助。
如有疑问，欢迎随时向我们咨询。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费按最低工资标准计算合法吗
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加班费按最低工资标准计算吗
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按照低于最低工资标准计算加班费不合法。
加班费应以劳动合同约定的月薪为计算基础，包括各项工资细目。
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计算时应综合考虑各项收入。
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