春节值班工资怎么算
- 律师解析
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请您注意，根据我国相关法律法规规定，春节期间的法定节假日包括初一、初二以及初三。
在此时间段内得以工作的员工，其相应的加班报酬将会按照不低于其本人日或者小时工资的300%来支付，而雇主是无权以补休的形式来替代此项经济补偿。
只有当员工主动提出且补休的时间能够达到加班时间的三倍以上，才可以采用上述方式来处理加班问题。
当然，在计算公式中，法定节假日加班报酬等于每月基本工资除以月计薪天数乘以300%再乘以实际加班天数。
关于其他非法定节假日——除夕、正月初四、初五及初六的加班情况，严格按照标准工作日制度实施的单位需要首先尽可能为员工提供补休机会。
若无法实现补休的局面，则需按照相关规定支付其200%的加班薪酬。
具体的计算方法可参照上述初次提及的公式：即加班薪酬等于每月基本工资除以月计薪天数乘以200%再乘以实际加班天数。
希望以上信息能对您有所帮助！
- 法律依据
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1、中华人民共和国国务院令第644号，国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定中规定：春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
2、根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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