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公司拖欠工资员工可以直接离职吗
- 律师解析
-
若公司出现了欠薪行为，我司员工可依法享有辞职的权利。
在特定情况下，我司职员可依据相关法律条款解除与公司的劳动合同，具体包括：（1）未能依照事先签订的劳动合同约定提供适当且符合要求的工作环境或劳动条件；（2）未能按时且足额地向员工支付薪资待遇；（3）未能依法为员工缴纳各项社会保险费用；（4）公司制定的规章制度涉嫌违法、违规，对我司职员的合法权益造成了伤害；（5）由于本人不能在合理的时间内离开岗位，因为法定权益被侵犯（如超出正常的工作时间等）；（6）我司员工依法享有解除劳动合同的自治权和其他特定情况。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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拖欠员工工资可以直接离职吗如果雇主拖欠员工工资，员工的合法权益受到严重损害，员工可以选择立即离职。因为雇主违法欠薪，员工有权终止劳动合同，并要求雇主支付拖欠的工资和相应的经济赔偿，以保护自己的合法权益。
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公司拖欠工资员工可以直接离职不可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
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公司拖欠工资员工可以直接离职吗
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拖欠员工工资可以直接离职吗
如果雇主拖欠员工工资，员工的合法权益受到严重损害，员工可以选择立即离职。因为雇主违法欠薪，员工有权终止劳动合同，并要求雇主支付拖欠的工资和相应的经济赔偿，以保护自己的合法权益。
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公司拖欠员工工资,员工可以直接离职吗
公司不按时发工资，员工可以直接走人，而且不用提前通知，这是因为公司违反了劳动法规，员工的做法是合理合法的。不过，为了保护自己的权益，建议员工妥善保存好工资单、考勤记录等工作证明材料，以备不时之需。
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劳动纠纷公司拖欠工资员工可以直接离职吗
若公司出现了欠薪行为，我司员工可依法享有辞职的权利。
在特定情况下，我司职员可依据相关法律条款解除与公司的劳动合同，具体包括：（1）未能依照事先签订的劳动合同约定提供适当且符合要求的工作环境或劳动条件；（2）未能按时且足额地向员工支付薪资待遇。
1w浏览2024-09-01
拖欠工资 直接离职
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公司拖欠工资员工可以直接离职不
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
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公司拖欠工资员工可以直接离职
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公司拖欠工资员工可以直接离职吗
可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
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公司拖欠工资员工可以直接离职
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若公司出现了欠薪行为，我司员工可依法享有辞职的权利。在特定情况下，我司职员可依据相关法律条款解除与公司的劳动合同，具体包括：（1）未能依照事先签订的劳动合同约定提供适当且符合要求的工作环境或劳动条件；（2）未能按时且足额地向员工支付薪资待遇。
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