工厂急辞职扣钱合法吗
- 律师解析
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紧急离职但遭扣薪这事，理论上说是合理合法的。
然而值得注意的是，针对违规离场的情况，企业可酌情扣除部分薪酬，但是不得超出其所应得月度工资总额的百分之二十五，更不得低于法定工资水平。
此外，如果员工遇意外紧急离岗并未对企业方带来实质性损害，那么企业扣押员工工资即是一种违规操作且不遵循法律规定，此时员工当积极搜集能够证明自身正常出勤的相关证据，向所在地区的人力资源和社会保障局下属的劳动保障监察大队进行投诉或者提出劳动仲裁申诉，以此来维护自身正当合法权益。
据我国现行法律法规规定，劳动者具备提前三十天以上以书面方式通知用人单位的权力，在此前提下，就可以合法解除劳动关系；而若处于试用期阶段，则只需提前三天以书面形式知会用人单位即可解除劳动合同。
因此，广大劳动者需合规依法行使自身权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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厂里急辞工扣多少钱工资
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工厂对紧急辞职员工进行扣薪行为需遵循法律规定。
企业可酌情扣除部分薪酬，但不得超过月度工资总额的25%，且不得低于法定工资水平。
若员工离岗未对企业造成实质性损害，扣薪属违规操作。
员工可收集证据向劳动保障监察大队投诉或提出劳动仲裁申诉。
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