因旷工被公司辞退有哪些赔偿
- 律师解析
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关于劳动者因长时间旷工而遭到用人单位解除聘用关系的情况，通常情况下是无法主张经济赔偿的。
在商业经营中，当部分劳动者严重违背企业规定的行动规范时，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度，单方决定与其终止雇佣关系，且无需向该名劳动者支付经济补偿。
具体来讲，以下几种因素可能导致用人单位无需承担经济补偿责任：
1.若劳动者并无过错行为，且由于企业内部管理原因，用人单位单方解除双方雇佣关系，那么用人单位应根据劳动者在服务期内任职的年限，以每满一年支付一个月工资为标准，对其进行经济补偿。
但不足六个月的，需补偿半月工资。
2.若劳动者自行提出离职请求，同时与用人单位就解除雇佣关系事宜达成共识，或因为出现严重违规行为（如长时间旷工）以及涉及到犯罪活动而被用人单位单方面解除聘用关系的，则用人单位在此种情况下可免于支付经济补偿费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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2.若劳动者主动离职或因严重违规、犯罪行为被解雇，雇主无需支付经济补偿。
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