签了劳动合同可以不交社保吗
- 律师解析
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对于企事业单位来说和每一位员工都得按照法定的规矩来交社保哦！一旦达成了劳务关系并签下了劳动合同，用人单位就有责任为劳动者交付社保。
哪怕员工自己答应不用上社保，但如果出现社保审核的情况，用人单位还是要为员工补缴社保的。
换句话说，劳动者可以拿着用人单位没有足额上交社保的理由，给用人单位送达一份书面通知以此解除了劳动合同，然后再向劳动仲裁部门提出申诉要求支付经济补偿以及补缴社保。
- 法律依据
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根据《社会保险法》第五十八条
不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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社保纠纷
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签了劳动合同可以不交社保吗
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签了劳动合同不交社保
签订劳动合同后，公司未履行缴纳社会保险义务，劳动者有权要求补缴或赔偿。社保是强制性制度，公司须在员工工作后30日内为其办理社保登记。劳动者可采取多种措施：
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签署劳动合同后，用人单位必须为员工缴纳社保。
即使员工同意不缴纳，用人单位在社保审核时仍需补缴。
如果用人单位未足额缴纳社保，劳动者可书面通知解除劳动合同，并向劳动仲裁部门申诉要求支付经济补偿和补缴社保。
因此，不缴纳社保是违法行为，用人单位和员工必须遵守相关法规。
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若用人单位尽管已经为员工缴纳了社会保险，却仍然未能签署正式的劳动合同，在此情况下，作为劳动者，您有权利要求用人单位支付在未签订劳动合同期间所应支付的双倍工资差额。通常来说，自用工之日起，若用人单位未能在一年内与劳动者签订书面劳动合同，则应当按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。为了更好地保护自身权益，劳动者可选择通过劳动仲裁等法律途径进行维权。
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