签了劳务合同被辞退有补偿吗
- 律师解析
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说起用工合同的解约呢，通常来说都会有赔偿哦。
如果这家雇主不是因为法定的理由，而是莫名其妙地把你炒了鱿鱼，那他们就得给你赔偿啦！这赔偿的金额嘛，一般的算法就是依据你在公司待的时长。
比如，你一旦过了12个月的试用期，那他们就应该按你1个月的薪水来作为赔偿；而如果你只干了6个月到1年之间的时间，那么计算赔偿的时候就会算作一整年。
但你也别高兴太早，因为如果是你自己在工作中有失误，导致被炒掉的话，那你可就得不到赔偿咯。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同
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劳务合同解约，一般会有赔偿。
若雇主无合法理由解雇你，应支付赔偿。
赔偿金额通常依据你在公司的服务时长计算，如过试用期后，赔偿为一个月薪水；服务6个月至1年，赔偿按一整年计算。
但如因你工作失误导致解雇，则无赔偿。
请留意合同条款及法律规定，确保权益得到保障。
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