临时用工合同的注意事项

最新修订 | 2024-09-01
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孟理昕律师
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专家导读 具体1、要弄清单位的基本情况,一般去工商登记部门查询是否是合法企业;2、明确工作的内容和地点;3、明确劳动报酬的支付方式、时间和数额;4、明确试用期最长不得超过六个月;5、明确工作时间和条件,如工作环境有毒有害,需要明确表达出来。
临时用工合同的注意事项

一、临时用工合同的注意事项

临时用工合同的注意事项具体如下:

1、要弄清单位的基本情况,一般去工商登记部门查询是否是合法企业;

2、明确工作的内容和地点;

3、明确劳动报酬的支付方式、时间和数额;

4、明确试用期最长不得超过六个月;

5、明确工作时间和条件,如工作环境有毒有害,需要明确表达出来。

劳动合同法》第17条

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、临时用工合同一般几年签一次

根据现行法律规定,劳务合同的最长期限不得超过六个月,此时的劳务合同实际上等同于试用期合同。在国内,试用期的最高期限设定为六个月,这意味着,只有在签署的劳动合同期限达到三年或者是无固定期限的劳动合同时,才可以将试用期设置为六个月。除此之外的任何情况下,设定的试用期都应低于这个时间长度。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

临时用工合同的注意事项具体如下:

1、要弄清单位的基本情况,一般去工商登记部门查询是否是合法企业;

2、明确工作的内容和地点;

3、明确劳动报酬的支付方式、时间和数额;

4、明确试用期最长不得超过六个月;

5、明确工作时间和条件,如工作环境有毒有害,需要明确表达出来。

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临时工劳动合同注意事项
工劳动合同注意事项主要有:1、先要弄清单位的基本情况,通过工商登记查询判断是否是合法企业;2、弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定;4、试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的。
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临时工签合同有哪些注意事项
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项 1.签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同; 2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 4.签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生劳动争议,将成为重要证据; 5.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。 二、劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些 1、取得劳动报酬的权利 2、休息、休假权利 3、享受社会保险的权利 4、获得劳动安全保护的权利
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临时用工合同的注意事项有哪些
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。
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董事会临时换届的流程及注意事项
[律师回复]
1、
首先会前要按公司章程的要求《通知》董事会成员关于会议的时间、地点和有关事项,一般要提前10天通知。通知可以详细(股份公司)也可以简单(有限责任公司),这要视公司形式或董事会成员结构而定,如公司领导班子是全部董事会成员,则无需太正式,口头通知一下就行了。详细则要附上会议材料和背景材料,即需要决策事项的原因、必要性和对公司生产经营等影响简单则可只表明会议的时间、地点,甚至连事项都可以不说。
2、
其次到会签到。这要准备签到薄,包括列席人员如监事会成员,其他经理的名单等。参加会议入会场前在签到薄上签字。这时如何通知时没有递交会议资料,在这时可以把会议议程、会议资料包括决议草案交给董事以及列席人员。
3、再次会议开始。先要董事会秘书或董事长(主持人)对会议有效性进行声明,即参加人员符合公司法公司章程要求等等,之后进入正题,对有关事项讨论表决。这里就涉及到委托事项了,按《公司法》要求,董事不能参加董事会,只能委托其他董事代为参加,不能是董事会成员以外的人代替。
4、再再次是对所议事项形成决议。决议可以是结论性的,即“通过”或“不通过”某事项,之后董事在决议上签字受托人代为签字。这时,受托人应签委托人的名,并在后面注明“代签”等字样。委托事项在决议中应有所描述同时,委托过程中一是要有书面委托书,二是签到时要代替委托人签到,三是要代替委托人在决议上签字。
5、
最后董秘或董事长宣布决议通过情况(也可略)并宣布会议结束。
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临时工劳动合同注意事项包括什么?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着临时工劳动合同注意事项包括什么?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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临时工签订劳动合同要注意什么事项?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 临时工劳动合同注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现,不要轻信老板的口头承诺。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外,工作的环境有毒有害,尤其是化学性的制革、制鞋行业企业,还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境,都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
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临时工劳动合同注意事项包括什么?
临时工劳动合同注意事项包括用人单位的基本情况、劳动报酬的约定、试用期的约定等内容。需要注意的是,如果是在签订劳动合同的时候,不能认为只要在劳动合同上签字盖章就可以了,此时还是要对劳动合同的内容条款进行审查的。
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你好,我们打算买房子了,可是听朋友说和开发商签合同得仔细看,防止被骗,请问一下临沂购房合同注意事项是什么?
[律师回复]
1、购房合同注意事项:变更信息专递送达要求开发商变更任何信息,都要以书面方式通知购房者,即以邮政特快专递形式送达。
既可保证变更的信息通知到购房者,也便于保留相关证据。
2、购房合同注意事项:办不下贷款解合同在合同中要明确约定,如果办不下来贷款,就要无条件解除合同,退回定金和已付房款,以避免购房者资金被套或受损。
3、购房合同注意事项:产权证办理日期具体到日在合同中要明确约定产权证办下来的日期,一定要具体到年月日。同时还要约定产权证不能如期办理的违约责任。
4、购房合同注意事项:停车费区分管理费若是购买了带产权的车位,那么在交纳费用时,只需交纳相当于物业管理费性质的管理费用,这一点要在合同中明确。
5、购房合同注意事项:质量问题解决方案提前定对出现质量问题后的解决方案要明确约定。还可以约定房屋及附属设备的保质期。
6、购房合同注意事项:附张公摊平面图一般情况下,塔楼的公摊率为18%至26%,板楼的公摊率为14%至16%。
交房时面积误差在±3%以上可以退房。购房者在签订合同时,可以让开发商将公摊面积和套内面积分别明确地写出来,并且要求开发商在合同中附一张整栋楼或项目的公摊平面图。
同时约定建筑面积不变而套内建筑面积发生误差,以及公摊面积与套内建筑面积均发生变化的处理方式。
7、购房合同注意事项:原件在公司是借口售楼方常常会以一句“原件在公司”为由,婉拒购房者要求查看五证原件的要求。
其实通过复印件上的证号,可以上网查出其真伪。另外,可在购房合同中加上“出售人保证‘五证’的真实性,因真实性导致退房,出售人双倍返还已付房款”即可。
8、购房合同注意事项:房屋位置图不能少在合同中,要将楼号标示清楚,而且要将整栋楼的楼图及购房者所购套房在楼中的位置标明,将这些图附在合同后面,并要求开发商盖章。
9、购房合同注意事项:正式合同须卖方先签字坚持卖方先签字,买方后签字,且不要在合同中留有空白(即空白处用横线划去)。合同上由双方加盖骑缝章、过页章、个人买主过页签字。
10、购房合同注意事项:约定转民用电日期交房时,水、电、气等都应达到正常使用条件,但交房时所用的电往往是临时用电,应在合同中约定临时用电转为民用电的日期。
1
1、购房合同注意事项:精装修杜绝“高档”对于精装修的楼盘,一定要在合同中对装修所用的材料、品牌、标准、施工工艺、颜色、价位等写清楚,不能用“豪华”、“进口”、“高档”等这样含混的字眼。
1
2、购房合同注意事项:小心不可抗力的说法按照“民法通则”的规定,不可抗力是指不能预见、不可避免并不能克服的客观情况,如地震、火灾、战争等。
在此,应特别注意“不可抗力”是如何约定的。若出现非出卖人的原因,有关部门延迟发出有关批准文件的;
施工中遇到异常恶劣天气、重大技术问题不能及时解决的等免责条款,购房人不应接受。
我最近新成立了一个工队,搞承包的,需要几个临时工。为了不违反法律,也给自己省麻烦,想拟一个临工劳动合同。请问临工劳动合同有范本吗?
[律师回复] 您好,临工劳动合同是有范本的。
劳务(临时员工)雇佣协议
签订日期:
_________

________

______

甲方:
_________________________
有限公司乙方:
_________________________________
性别:
_________________________________
居民身份证号码:
_______________________
出生日期:
___________

______

______

家庭住址:
_____________________________
鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为
_______________
有限公司提
供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下:
一、协议日期
第一条
本协议于
________

_______

_______
日生效。
二、甲、乙双方的义务和责任


















_______________________
岗位(工种)工作。
第三条
乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗
位之特别规定的标准。
第四条
乙方每天工作时间为
8
小时,
上午:
8:00
——
12:00
下午:
14:00
——
18:00
乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的
工作和任务。
第五条
未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第六条
甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件
第七条
乙方应严格遵守本协议。
三、劳务报酬
第一条
甲方以 元
/
天(人民币)支付乙方劳务报酬。
第二条
乙方工作总工日以工作考勤表为准。
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