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劳务受伤如何划分责任

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-24
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郭培员律师
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律师解析
关于因提供或接受劳务而导致他人人身伤害情形,依据相关法律法规规定,应由实际接受该项劳务服务的一方承担起对受害者的侵权赔偿责任;若在提供劳务过程中,劳务提供者自身遭受了伤害,此时则应根据其与接受劳务者之间各自的过失程度来分别承担相应的责任。
对于因其他第三方人为因素所引起的受伤情况,依据相关法律法规规定,需由该第三方责任人或是实际负责雇佣此劳动力的一方承担相应的损失赔偿义务。
法律依据
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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劳务受伤如何划分责任
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