辞退工资什么时候结算
- 律师解析
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当一名职员遭所在公司解雇之际，企业有责任即刻支付所欠该人之工资。
《工资支付暂行规定》第九条明确指出，在劳动关系双方依法解除或彻底终止劳动合同时，用人单位须在履行相关程序后一旦结清劳动者所有工资。
在这一过程中，员工应被辞退后的工资及其权益应于十五个日历内得到妥善解决。
按照我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明文规定，用人单位应对在解除或终止劳动合同时出具正式的解除或终止劳动合同的证实文件，并且要在同样的期限之内为劳动者办理档案以及社保账户的转移手续。
而就劳动者而言，他们也需要按照双方事先约定，圆满完成工作交接事宜。
如果原用人单位依据本法律法规有关条款应该向劳动者支付经济补偿金的话，那么在双方圆满办妥工作交接之前，原用人单位不得擅自进行此类支付行为。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
低于当地最低工资标准支付。
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员工辞退工资是否结算？辞退员工的情况下，必须对工资进行结算处理，劳动者在用人单位进行了劳务工作就需要支付工资待遇，用人单位拒不支付工资待遇的，应当追究相关的法律责任，具体情况下应当结合实际来进行认定。
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单位辞退员工的时候，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过考虑到实际的情况，其实很多公司辞退员工的时候，往往是在下一个工资支付的时间内，才会支付工资。
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