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被迫辞职的法律规定

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-26
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杨琪律师
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律师解析
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中,并未存在所谓的“自动离职”条款。
原则上,若某位劳动者试用期内被查明无法满足该岗位的特定录用条件;或者其行为严重违反了雇主公司制定的严谨规章制度;甚至是因严重失职、营私舞弊而致聘用方遭受重大经济损失的情况下,雇主有权单方面解除与该员工签署的劳务合同
法律依据
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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