国道超速10%不到20%扣分吗
最新修订 | 2024-10-20
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- 律师解析
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关于您所关心的国道上超速情况下的处罚问题，特别针对速度介于10%至20%间的违规行为，依据现行相关法律法规，我们为您做了如下详细解答：
首先，在面临罚款问题时，若车速未超过20%，那么将会受罚金额在扣除20元至200元间，具体数额需按照实际情况而定。
其次，对于驾驶过程中的扣分问题，同样也有明确的法律解释和规定，即：
新修订的《道路交通安全违法行为记分管理办法》中指出，只要车速超过法定标准，但未达到20%的情况，将不会被判定为扣分事项。
再次，根据《中华人民共和国道路交通安全法》有关规定，机动车驾驶员若违规驶入道路并违反通行规范，除了可能面临警告或20元至200元不等的罚款之外，还需要接受相关法律法规的严惩。
最后，在此法律范围内，超速管理亦应纳入考虑范畴。
如：
驾驶校车、中型及以上载客载货汽车以及危险物品运输车辆等特殊车型，在高速公路或者城市快速路等严格限速区域行驶时，若车速超过规定时速50%以上，将一次性被记取12分，同时需支付200元至2000元以内的罚金作为惩罚。
希望能对您有所帮助！
- 法律依据
-
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
第九十九条
有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款：
1、未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
2、将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
3、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
4、机动车行驶超过规定时速50%的；
5、强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；
6、违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
7、故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
8、非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处15日以下拘留。
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高速超速10%不到20%扣分吗在高速公路上，超速10%-20%是否扣分，取决于车型。驾驶校车、大型或中型客运货车、危险货物运输车超速此区间会被扣6分；而其他车型则不会扣分。请遵守交通规则，确保安全驾驶。
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超速10%不到20%扣分吗需要扣分的。驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的，一次记1分。但是如果是驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上的，一次记12分。
交通违章
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交通违章
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国道超速10%不到20%扣分吗在国道上，如果车速超过法定标准但未达到20%，虽然不会扣分，但仍需支付20元至200元的罚款。特别是驾驶校车、中型及以上载客载货汽车或危险物品运输车辆时，超速50%以上将直接扣除12分并需支付高额罚金。因此，请务必遵守交通规则，确保安全驾驶。
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国道超速10%不到20%扣分吗
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国道超速10%不到20%扣分吗
在国道上，如果车速超过法定标准但未达到20%，虽然不会扣分，但仍需支付20元至200元的罚款。特别是驾驶校车、中型及以上载客载货汽车或危险物品运输车辆时，超速50%以上将直接扣除12分并需支付高额罚金。因此，请务必遵守交通规则，确保安全驾驶。
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买房子，卖家向我方隐瞒事实，抬高物价造成我方100,000左右经济损失，修补管道漏水造成经济损失￥10,000左右，事情发生后又置之不理且否认他们的所作所为，其行为恶劣至极，这种情况应向他们索要多少赔偿
[律师回复] 你说的隐瞒事实可以具体说一下啥意思吗
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高速超速10%不到20%扣分吗
在高速公路上，超速10%-20%是否扣分，取决于车型。驾驶校车、大型或中型客运货车、危险货物运输车超速此区间会被扣6分；而其他车型则不会扣分。请遵守交通规则，确保安全驾驶。
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超速10%不到20%扣分吗
需要扣分的。驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的，一次记1分。但是如果是驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上的，一次记12分。
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交通事故
辞退20年的员工有补偿吗
[律师回复] 法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定过错时，辞退无需付补偿。这是基于员工自身行为不符合单位要求及法律规定，单位行使合法解除权。
（2）无过错性辞退时，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位需提前通知或额外付一月工资后解除合同，并支付经济补偿。工作20年就付20个月工资补偿，体现对员工工作年限贡献的认可。
（3）违法辞退时，单位违反法律规定辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿标准二倍即40个月工资，以惩罚单位违法解除行为。
提醒：
辞退员工时，单位应明确辞退原因，依法操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，可咨询进一步分析维权。
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高速超速10以上不够20扣几分？
高速超速10以上未达20扣3分。根据《道路交通安全法》规定在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
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交通事故哺乳期公司可以扣员工绩效吗
[律师回复] 1. 哺乳期员工的绩效通常不应被公司扣除。这是基于劳动法律对哺乳期女职工特殊劳动保护权益的规定，公司需予以尊重。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
2. 若绩效工资属于员工工资构成部分，公司随意克扣就是违反劳动合同约定的行为。在哺乳期员工正常工作、达到岗位要求，且不存在如严重违反公司规章制度等法定扣减绩效情形时，公司扣绩效是没有合法依据的。
3. 当女职工遇到这种不合理扣绩效情况时，首先可以和公司协商，让公司给出扣绩效的依据。若协商无果，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
离职补偿金支付最高不超过12年吗
[律师回复] 法律分析：
（1）经济补偿计算的一般标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常见的计算方式，保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
（2）对于高收入劳动者有特别规定。若月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
（3）明确月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确定了工资计算的具体时段。
提醒：
离职时涉及补偿金计算，要准确判断自身情况是否符合相关标准，如有疑问可咨询专业人士。
（1）经济补偿计算的一般标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是常见的计算方式，保障了劳动者依据工作时长获得相应补偿。
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离职时涉及补偿金计算，要准确判断自身情况是否符合相关标准，如有疑问可咨询专业人士。
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对方欠我37万人民币跟约定汇款时间已经超过一年了至今找他还是推三推四的，我想和我想和他写一份承诺书，如果到期还是不还的话，所造成的一切后果都由他自己一个人承担
[律师回复] 可以按照你们的约定书写一份合同
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高速路上超速10%未达20%扣分吗
在高速公路上行驶时，若车速超过限速标准10%但未达到20%，根据交通法规，此种情况不会被扣除驾驶分数。然而，驾驶者仍需按照相关法规支付相应的行政罚款。对于普通机动车而言，在高速公路上超速10%但未达20%同样不会受到扣分处罚，但仍需承担罚款责任。
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交通事故老板拖欠工资，耍赖不给工人工资，但工人没有欠条怎么能快速要上拖欠的工资
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以向辖区劳动监察部门投诉处理
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是被执行的人，我名下唯一收入就是2400多退休工资，上半年全部划扣，我去找了执行官，他说从九月份给我算没月一千生活保证，可是到今天下午，我工资卡了的半年工资全部划扣到了别的账户，我打电话没人接听，我还怎么处理呢，请您给予帮助
[律师回复] 您好！及时还款以免影响征信。
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