裁员补偿算不算年终奖
- 律师解析
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对于员工赔偿金的计算，年终奖亦应纳入考量范畴之内。
用人单位在辞退员工之际，所应支付之赔偿金额度应将颁发给员工的奖金予以充分考虑。
根据相关法规规定，该类赔偿金应以劳动者在离职之前的12个月内所取得的平均工资作为基准加以核算。
值得注意的是，如果劳动者所领取的每月薪酬显著超出了用人单位所在地的直辖市、设立区级别的人民政府发布的本地度上年度职工平均月薪水平的三倍以上，那么向其发放经济赔偿的标准便应该按照该水平的三倍工资总额为基础进行计发，而在此过程中向其提供经济赔偿的总年限最高不应逾越12年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员补偿算不算年终奖
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裁员补偿算不算年终奖
裁员补偿是否包括年终奖金，需依据《劳动合同法》第47条。
该条规定经济补偿金应以劳动者实际工资为基础，包括奖金、津贴等可支配收入。
若年终奖属劳动报酬范畴，且在解除合同前12个月平均工资中已考虑，则应纳入裁员补偿。
反之，若年终奖仅为额外激励，未计入平均工资，则可能不包含在补偿中。
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