劳务合同法律规定民法典
- 律师解析
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劳动合同，是劳动者、雇主共同签署的，用以确定双方权利与义务的文件；劳务合同则针对了个体、公司以及公司与个人间，因为提供服务而签订的契约。
两份合同在以下几个层面有所差异：
首先，它们的法律性质截然不同。
劳动合同作为确认劳资关系的基础，纳入劳动法规；而劳务合同，则显露了民法、经济法下民事及经济法律关系的特点。
其次，劳动合同对于合同的贯彻实施有较为严苛的标准，必须由劳动者与雇主参与；相比之下，劳务合同则更具灵活性，其参与方既可以是公民，亦可以是法人，甚至是两者皆有的组合，无需过于强调特定因素。
再者，劳动合同签订后，劳动者的身份转变为雇佣关系的一部分，立足于从属性；但劳务合同则保持双方独立而平等的身份，各自以自身名义，承担相应职责。
最后，两份合约的内容规定也是大相径庭。
劳动合同要求雇主要为员工提供合规的劳动环境与保护措施，而这在劳务合同中并没有明显规定。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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民法典劳务合同多久会失去法律效力
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