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薪资包括哪些

#工资福利最新修订 | 2024-09-26

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律师解析: 员工薪资体系主要涵盖了计时工资、计件工资、各类奖金、津贴以及补贴项目，同时也包含了在特殊情形下所发放的工资。
详细内容说明如下：
1.计时工资：
计时工资是按照计时工资标准(其中包括地区生活费补贴)和实际的工作时间来发放员工的劳动报酬，其中包括以下几种：
（1）已经完成的工作，按照计时工资标准支付的薪水；
（2）采用结构工资制的雇主支付给员工的基本工资以及担任职务（或者是岗位）时获得的薪水;
(3)对于刚刚加入公司的新员工，试用期的薪资待遇(即学徒生活费);
(4)运动员的体育补贴。
2.计件工资：
计件工资是基于员工已经完成的工作量，按照事先设定好的计件单价进行支付的劳动报酬。
这其中包括：
（1）实施超越累进计算工资、直接无限计件、规定限额计件、超定额计件等相关工资制度，按照劳动力管理部门或是授权主管部门核准的定额以及计件单价，向员工支付的薪水;
(2)依据工作任务包干方式向员工支付的薪水;
(3)依据营业额占有率或者收益占有率方式向员工支付的薪水。
3.奖金：
奖金是对员工超出标准劳动报酬部分的给予的奖励以及由于实现收入增加与支出减少而得到的劳动报酬。
其包括：
（1）特别生产奖;
（2）节约奖励；
（3）劳动竞争获奖奖励;
(4)奖励工资;
(5)其他各类奖金。
4.津贴以及补贴：
津贴和补贴旨在补偿由于员工承担的额外或者专项的工作负担，以及因为其他特别因素支付给员工的津贴，从而以确保他们的工资水平不受到价格波动或者变化的影响。
（1）津贴，这里面包括：
补偿员工额外或者专项工作负担的津贴，比如保健性津贴，技能性津贴，年功性津贴以及其他补充性质的津贴。
（2）物价补帖，这其中包括：
为了确保员工的工资水平不会因为商品价格的上扬或者变动造成更大压力而给予的各种补贴。
5.加班加点薪水：
加班加点薪水主要是针对于员工适当加班或者加班加点时所应支付的额外工资。
6.特殊情形下支付的工资：
特殊情形下支付的工资就是例如：
由于国家法律、法规政策，因病、受伤、产假、计划生育假期、婚丧假期、探亲假期、定期休息假期、停工学习、履行国家或社会义务等原因按照工资标准或者说根据工资标准的一定比例支付的工资；包括附加工资、保留工资。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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