入职当月工资怎么计算
- 律师解析
-
为了准确无误地计算工资，我们必须熟知以下日工资计算公式：
即日工资等于月工资收入除以2
1.75（这个公式适用于存在缺勤、工作未满一个月等复杂情况时的工资计算）。
因此，对于入职时间不足一个月的员工，他们的工资应该这么计算：
即日工资乘以实际出勤天数。
然而，在此基础上，无论是新员工还是老员工，在进行薪资核算过程中都需要特别关注几个方面：
一、月应发工资的精确计算公式应当为：
日工资标准乘以具体工作日；
二、如若遇到缺勤状况，则当月工资仍然应当按照日工资乘以实际出勤天数的方式计算，而并非简单地扣除因缺勤所导致的损失；
三、除此之外，关于加班费用的计算方式还有两种：
即小时工资和法定节假日加班费以及公休日加班费的计算方式。
下面分别为你详细介绍这两种薪资计算原则：
首先，小时工资的规范计算方式为：
小时工资等于月工资收入，再除以(21.75乘以8)；
其次，法定节假日加班费以及公休日加班费的计算同样依据以下公式计算：
月工资收入除以21.75,然后乘以300%和乘以200%即可。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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