私企倒闭怎么赔偿员工
- 律师解析
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倘若贵司不幸因故面临破产清算，我们将秉持公平公正的原则，依法依规地办理相关事宜。
关于离职赔偿问题，我们承诺按照您在公司就职期间的实际情况进行计算和支付。
具体来说，需以您上个财政年度（即上一自然年内）的十二个月份的加权平均收入为基础，结合您在本公司累积的工作年限予以核算。
每累计满一年，即可获得相当于一个月工资的经济补偿。
若所服务期间长达六个月但未满一整年的，将会推算至一整年；反之，若不足六个月的，同样享有半个月工资的遣散费补偿，对此请您不必过分忧虑。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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