请病假完全没工资吗
- 律师解析
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在正常情况下，员工因患病需要住院治疗时，其所属的用人单位应当按照相关法律法规规定向其支付相应的工资报酬。
这部分工资通常被称为“病假工资”。
根据我国相关劳动法规定，用人单位支付给劳动者的病假工资可以参照当地最低工资标准进行发放。
尽管这意味着用人单位支付的病假工资可能会稍低，但是数额上不能低于该地区已知的最低工资标准的80%。
换言之，具体病假期间的工资数额可以在最低工资标准与最低工资标准的80%之间浮动，最终的数额由各用人单位依据自身具体情况及法律法规来自由决定。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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