自动离职有经济补偿吗
- 律师解析
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通常情况下，员工自动离岗并不会被赋予经济赔偿权益。
然而，若用人单位在解除或终止雇佣合同时存在违规操作行为，例如：
未能按照相关法律法规进行处理，劳动者有权获得相应赔偿金。
然而，若并非前述情况，只属于法定的补偿范畴，那么该劳动者亦有资格获取经济补偿金。
最为特殊的是，若既无违规解除劳动关系，也未符合法定补偿情形，此时将无任何形式的赔偿和补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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