不发工资找哪个部门
- 律师解析
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若遇雇主未准时发放报酬之情形，您可前往拨打政府设立的热线电话12333进行实名投诉，同样地，也可以选择亲临劳动局监察大队进行举报。
然而，若该投诉结果未能如愿为您解决问题，则建议您能够搜集充分的证据资料以备申请劳动仲裁所用。
同时，倘若您对于仲裁判决仍抱有异议，那么您仍然具有向当地人民法院提起诉讼寻求正义的权利。
值得注意的是，任何级别的劳动行政部门均有权对各用人单位的工资支付状况进行监督检查。
具体而言，只要用人单位存在以下损害劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门都有权命令其向劳动者支付应得的工资以及相应的经济补偿，并且在某些特别严重的情况下，还可能被责令支付法定的赔偿金：
（一）未经批准擅自扣留或故意拖延支付劳动者应得的工资；
（二）拒绝支付劳动者因加班而享有的延长工作时间工资；
（三）支付给劳动者的工资金额低于当地规定的最低工资标准。
至于经济补偿与赔偿金的具体数额及比例，则需遵循国家现行相关法律法规的具体规定来办理。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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公司应该依法计算和支付工资，扣除或拖欠工资是违反劳动法的。公司不发工资，劳动者可以向当地劳动监察大队申诉解决，要求劳动监察大队进行处理；或者在取得证据后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果公司不履行仲裁裁决，可以向法院申请执行。
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劳动纠纷辞职不发工资找哪个部门
如在离职之后仍未收到应得薪资，您可以首先考虑主动与用人单位进行交涉并寻求问题解决方案。然而，若是与用人单位无法达成妥善协议，您便应当转而求助于劳动行政管理部门，他们享有监管职责，能够对各企业遵循劳动法律规章制度的状况实施监督检察。此外，您还有权向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，要求裁决公正合理的权益分配。最后，若以上途径均未能解决问题，您亦可选择向当地法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
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