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请病假要扣工资吗

#工资福利 最新修订 | 2024-09-04
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曾胜权律师
曾胜权律师在线
上海明伦(苏州)律师事务所/主办律师
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律师解析
根据现行法律法规,员工因病请休假期通常并不会对其薪资有所扣除。
然而,当员工处于法定的医疗期间,各用人企业应按照该劳动者正常工作时薪资总和的至少60%为标准发放其相关病伤假期的薪酬待遇;同时,无论任何情况下,都不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准的较高80%。
法律依据
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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请病假扣不扣工资
请病假要根据公司的规定与章程,一般情况下是不扣工资的,病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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病假请假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
-957760130浏览2025-02-09
请病假扣工资
10w+浏览2024-10-27
病假请假扣工资吗
会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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劳动纠纷
请病假扣工资吗?
请病假扣工资,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
1w浏览2024-09-28
请病假扣不扣工资
10w+浏览2024-10-27
请病假扣工资吗
要扣工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资(计算基数/21、75)×计算系数×病假天数。
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请病假会扣工资吗
因病请休的员工薪资是否受扣减影响,视企业规定而定。有的按请假次数扣款,有的在下月扣除垫付薪酬。重病或持续治疗者,企业可能提供援助,调整扣减策略。因企业环境等患病者,企业可能放宽政策或给予补偿。需参照企业政策了解具体规则,但企业普遍重视员工权益。
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病假请假扣工资吗
10w+浏览2024-10-12
请病假扣工资吗?
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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请病假要扣工资吗?
因病请假是否会扣除薪资? 员工请假(含病假)通常不会直接扣除薪资。但在医疗期限内,用人单位需支付至少60%的正常工作日工资作为疾病和受伤休假薪资,不低于当地最低工资标准的80%。用人单位可在法律范围内,根据实际情况,设定60%到100%的薪酬政策。
1w浏览2024-04-09
请病假扣工资吗?
10w+浏览2023-09-19
请病假扣工资吗
1、请病假是否扣工资,取决于病假工资发放的制度。2、如果用人单位按照《劳动法》的相关规定支付病假工资,那么在规定的医疗期内,用人单位应当支付病假工资,这个工资不能低于当地最低工资标准的80%,也不能低于最低工资标准。若是对请病假扣工资吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
请病假要扣工资吗?
因病请假期间,一般情况下公司不会扣除员工工资。按照国家规定,雇主应支付病假员工至少相当于其正常工作时间收入60%的病假工资,且不得低于当地最低工资标准的80%。然而,公司有权根据自身情况制定具体的病假工资方案,可在标准工资的60%至100%之间浮动。
1w浏览2024-10-06
请病假,工资扣吗?
10w+浏览2023-09-11
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