请病假怎么发工资
- 律师解析
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对于员工患上疾病或者遭遇意外伤害导致无法正常工作的情况下，在连续假期不超过六个月内，企业有责任按照以下标准支付相应的疾病休息薪资。
具体来说，如果该员工在本公司的任职时间不足两年，则其休息期间所获得的薪资应为其原本工资收入的百分之六十；若在本公司工作达到或超过两年但未到四年，则可领取相当于其原本工资收入的百分之七十；同理，工作时间达四年而未满六年的员工，可以得到其原本工资收入的百分之八十作为休息期的薪水；最后，对于在本公司已度过六至八年的员工，其所能拿到的休息期薪资将是其原本工资收入的百分之九十。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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请病假发工资吗发的。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
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请长病假工资怎么发放员工长期病假期间，企业应支付疾病救助金或长病假工资。具体标准如下：未满一年者，按月薪40%发放；满一年但不满三年者，按月薪50%发放；超过三年者，按月薪60%发放。所称“本人工资”，指员工正常工作状态下实际月薪的70%。
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请病假发多少钱工资病假期间薪资支付标准因用人单位而异。一般而言，工龄未满两年者，按月平均工资的60%发放；工龄超过两年但不足四年者，按70%发放；工龄达到或超过四年但不足六年者，按80%发放。病假薪资不低于当地最低工资标准的80%。有特殊规定的地方，需遵循当地法规执行。
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请病假工资怎么发？病价工资计算首先必须确定两个变量，1、病假工资计算基数。2、病假公司计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。
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