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兼职会签订劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-26
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郭培员律师
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律师解析
确实有必要。
首先,就兼职而言,通常按照每小时收取薪酬,这实际上是属于非全日制用工范畴的一种形式,可以要求与之签订劳务合同,同时也可以选择订立书面或口头协议来保障权益。
其次,对于那些专门从事非全日制工作的劳动者来说,他们有权与一家或是多家用人单位签订劳动合同;而在签订这些新的劳动合同时,必须确保它们不会对先前已经生效的劳动合同造成任何不利影响。
此外,任何一方当事人(雇主和劳动者)均可以在任何时候通知另一方解除该劳动关系,用人单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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劳动合同兼职需要签订吗?
劳动合同兼职需要签订,非全日制用工,可要求签署劳动合同,也可以订立口头协议,非全日制劳动者,不得约定试用期,工资结算不得超过十五日,全日制用工可以与多个单位订立合同,可以随时终止用工。
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劳动纠纷
兼职会签订劳动合同吗
兼职工作需签订劳动合同或劳务合同,保障双方权益。非全日制劳动者可与一家或多家用人单位签约,但新合同不得影响原合同。双方均可随时通知解除劳动关系,用人单位无需支付经济补偿。签订书面或口头协议均可,但书面协议更为稳妥。
1w浏览2024-09-25
兼职会计签订劳动合同
10w+浏览2024-11-14
兼职需要签订劳动合同吗
在我国法律制度中并没有关于兼职的相关规定,如果劳动者每天在用人单位平均工作的时间不超过4个小时,每周累计工作的时间不超过24个小时,属于非全日制用工关系,非全日制用工关系中可以不签劳动合同,若每天工作的时间也是8个小时,就必须签订劳动合同。
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劳动纠纷
兼职是否必须签订劳动合同
我国虽然没有强制要求兼职签署合同,但强烈建议签订,尤其对长期兼职。兼职合同应明确岗位职责、薪酬等基本信息,非全日制性质。签订合同可保障权益,兼职无需社保公积金。长期兼职需签订劳动合同,标明岗位、职责、薪酬等。若未签,可能导致解雇无补偿,或雇主需支付双倍工资甚至无固定期限合同。因此,为防纠纷,应主动签署合法协议。
1w浏览2024-06-28
兼职签订劳动合同
10w+浏览2024-11-04
兼职未签订劳动合同赔偿有吗
兼职未签订劳动合同不需要赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。
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劳动纠纷
兼职也需要签订劳动合同吗
1w浏览2024-12-19
签订兼职劳动合同
10w+浏览2024-10-10
兼职不签订劳动合同是否违法?
兼职不签订劳动合同也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。
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劳动纠纷
兼职工作是否需要签订劳动合同
兼职工作者即使是非全日制的也有权与公司签订正式劳动合同。但实际情况中,多数兼职就业关系以口头协议为主。这种情况需要引起注意,因为口头协议往往缺乏法律保障,容易引发纠纷。建议兼职工作者与公司签订书面合同,以明确双方权利和义务,保障自身权益。
1w浏览2024-06-21
兼职不签订劳动合同
10w+浏览2024-11-03
全日制兼职劳动合同怎么签订?
签订全日制兼职劳动合同必须是双方自愿的。并且也要和用人单位协商,约定好劳动内容和具体的劳动时间以及虽然是兼职,那也必须要把劳动报酬写清楚。当然因为是兼职,可能就不会存在社会保险的购买。
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劳动纠纷
劳动合同兼职要签吗
1w浏览2024-12-16
兼职签订劳动合同吗
10w+浏览2024-11-02
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