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不降薪调岗是否合法

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-08
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杨琪律师
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律师解析
关于公司强制调动职位但保持薪酬不变这一行为在法律层面上是否合理这个问题,根据统计数据,截止至7月17日有劳动纠纷相关的1061名网友进行过关注。
举报的律师曾给出以下答案:
“即使公司强制进行职位调动而不对薪酬实施削减,同样属于违反法规的行为。
职位调动实际上是对劳动合约中的特定条款进行了修改或更改。
如果用人单位希望调整员工的职位,必须首先与其本人进行充分的协商并达成一致协议,然后一定要采取正规的书面形式劳动合同做出相应的修改。
否则,没有得到受雇者的同意情况下,用人单位不能擅自更改其工作职责以及薪酬福利待遇。

引用《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明文规定,用人单位与劳动者必须经过协商并取得一致意见后方能变更劳动合同中所约定的内容。
而且,这种变更须以书面形式确认。
变更后形成的新的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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