工伤赔偿2025标准
- 律师解析
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工伤补偿原则如下：
首先，雇主应向社会保障局缴纳工伤保险费用，用于对受伤员工进行医疗康复和生活补贴。
其次，社会保障局会根据员工所受到伤害程度及劳动能力受损等具体情况，提供相应的一次性补偿。
一至四级受重伤程度不同，其补偿标准也有所差别，一级情况下能得到公司年薪的27%，二级则是25%，以此类推。
此外，对于部分受伤程度较轻但是需要长期休养的员工来说，他们可以每月领取一定比例的伤残津贴，以保证他们在恢复期间仍有稳定的收入来源。
而对于那些受伤严重且不能继续从事原工作的员工，社会保障局还将提供一定额度的失业津贴以及相关培训和职业指导，帮助他们重新就业或寻求其他发展方向。
值得强调的是，无论是一次性的补偿还是持续性的津贴，其标准都是与员工的原有工资水平挂钩的，这个制度设计旨在最大限度地保护受伤员工的经济利益，同时也提醒广大雇员要自觉遵守安全生产法规，尽可能减少事故发生。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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