病假有工资吗2025年
- 律师解析
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在劳动法律法规中明确规定，劳动者因患病或非因公负伤需休养治疗期间享有的带薪假期即为病假，在此期间，用人单位应予以支付相应的工资以保障员工的生活所需。
关于病假工资的发放标准，尽管通常不应低于当地政府规定的最低工资标准，但是可以酌情上调至该标准的80%作为上限，具体金额则完全由用人单位根据自身情况及政策要求自行决定并予以实施。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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