辞职辞退单位不给合同咋办?
- 律师解析
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若贵司仍拒绝为员工出示劳动合同，如果双方未能就此问题达成共识进行有效沟通与和谐解决，我们建议您尝试咨询并寻求当地劳动监察部门的帮助和支持。
在此，我们依据相关法律法规的要求，提醒您注意。
倘若贵司所提供的劳动合同文本中没有明确规定本法所要求的必备条款，或者是贵司未将这些协议合同文本准确无误地发放到每一位辛勤奋战的劳动者手中，那么我们负责任地告诉您，这都是需要承担相应责任的行为。
因此，如果劳动行政部门发现了此类问题，他们有权发出整改通知书；而对于给劳动者带来的任何伤害或损失，贵司都有必要对此负责并承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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根据相关法规，公司应确保劳动合同包含必备条款，并准确发放给每位员工。
若公司未能做到这些，劳动行政部门有权要求整改，并对因此给劳动者造成的损害承担赔偿责任。
期待您的积极回应，以和谐解决此事。
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