雇主责任险赔偿范围包括工伤吗
- 律师解析
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根据国家相关法规的阐明，雇主责任险通常补偿的是人身伤害类的赔付，并不包括工伤这部分保障。
而后者，则被划分在《工伤保险条例》所规范和协调的范畴内。
值得一提的是，家庭服务行业中的雇佣行为最为普遍，例如雇主聘请保姆照顾家中小孩等事宜；也有部分雇主考虑到风险因素，为受聘人员购买相应的保险产品。
然而，需注意的是，雇主责任险主要针对的仍是人身伤害类的赔付，而工伤意外不予涵盖当中。
- 法律依据
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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雇主责任险赔偿范围包括工伤吗
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雇主责任险赔偿范围包括工伤吗
雇主责任险的赔偿范围通常不包括工伤赔偿，这部分保障由《工伤保险条例》规范。
家庭服务行业中，雇主可能考虑为保姆等受聘人员购买保险产品，但需注意，雇主责任险主要针对人身伤害赔付，不包括工伤意外。
因此，雇主在选择保险产品时应明确保障范围，确保受聘人员的权益得到全面保障。
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