哺乳期上班时间规定是几个小时

哺乳假每日宽裕一小时，多生一婴增一小时假期。禁止要求哺乳期女员工加班或夜间工作。女工比例高的单位应设立妇幼卫生、孕妇休息及哺乳设施，保障女职工生理健康及哺乳需求。

哺乳期间，女员工享有特定的工作时间规定。 每天工作时长通常为8小时，这包括哺乳时间和从休息室到工作地点的往返时间。 对于怀孕的女员工，她们在工作时间内有两次哺乳机会，可以合并使用。 若女员工有未满一岁的婴儿，公司应为其提供每次30分钟的哺乳时间（包括人工喂养）。 若有多个孩子需要哺育，每次哺乳时间应增加30分钟。 这些规定旨在保障哺乳期女员工的权益。

员工迟到或提前下班1小时以内算正常出勤。哺乳期且子女不满1岁的女性员工，不得被强制要求长时间或夜间工作，且享有每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每增加一个孩子增加1小时。此次调整旨在适应职工居住与工作地点不重合的现状，将原本两个半小时合并为1小时，具体运用可与用人单位沟通。

员工迟到或提前下班1小时以内算正常出勤。哺乳期且子女不满1岁的女性员工，不得被强制要求长时间或夜间工作，且享有每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每增加一个孩子增加1小时。此次调整旨在适应职工居住与工作地点不重合的现状，将原本两个半小时合并为1小时，具体运用可与用人单位沟通。

员工迟到或提前下班1小时以内算正常出勤。哺乳期且子女不满1岁的女性员工，不得被强制要求长时间或夜间工作，且享有每日至少1小时的哺乳时间，多胞胎则每增加一个孩子增加1小时。此次调整旨在适应职工居住与工作地点不重合的现状，将原本两个半小时合并为1小时，具体运用可与用人单位沟通。

我国法律保障母亲哺乳权，母亲每天享1小时哺乳时间，多胞胎额外增加。身体恢复不佳者可申请最长12个月哺乳假，具体时长依当地法规。申请3-6个月哺乳假者，工资按基本工资和津贴80%发放，不影响晋升等权益。

哺乳期女职工，其婴儿未满1周岁，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如多胞胎生育，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。这些规定旨在保护哺乳期女职工的权益和满足其特殊需求。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

哺乳期女职工，其婴儿未满1周岁，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应在每日劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。如多胞胎生育，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间。这些规定旨在保护哺乳期女职工的权益和满足其特殊需求。

雇主应为哺乳期女性员工每日安排至少一小时哺乳时间，多胎则每增一子增加一小时。对大规模女性员工，应依需求和实际，建立女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施，解决女职工生理卫生与哺乳难题。