公司拖欠工资最快最直接的解决
- 律师解析
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首先，寻求与雇主进行平等协商的机会，诚恳地表达您的关切并试图就其他问题达成共同理解，以期迅速达成共识以顺利解决纠纷。
其次，如上述措施未能有效解决问题，我们建议您向当地劳动监察部门反映情况并提出申诉。
在此过程中，您需详细描述您所在公司涉嫌违反有关法律法规以及劳动合同中所约定的责任义务的具体事实及证据，以便于相关机构对事件展开调查并提供必要的支持。
再次，如果通过前述途径仍无法获取合法权益，您可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，该机构将依据中华人民共和国劳动法等相关法律法规对案件做出公正判决。
最后，若以上途径皆未成功，您还可选择诉诸人民法院进行诉讼程序。
在这个层面上，我们也需提醒您的是，根据我国法律规定，所有企业都应依照设立合同时所承诺的内容以及国家相关规定，切实履行对员工的法定支付职责，确保员工得到充足的薪酬收入。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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