公司说是自愿加班怎么办
- 律师解析
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如遇到企业在法定节假日安排您加班却未给足补偿的情况，可向您所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
依据中国相关法律，企业应支付每日及每小时工资的至少300%作为加班薪酬。
具体而言，日工资相当于每月平均21.75天，小时工资则是在日工资基础上再除以8小时。
此外，关于加班时间，企业在法定节假日、以及其他相关法律规定的节日也需依法安顿员工放假。
值得注意的是，依据中华人民共和国劳动法第四十条，企业在这些特殊时期有义务给予员工合理假期。
同时，为了保障员工权益，加班的前提必须符合三个条件：
首先要出于生产经营需求；
其次要遵守工会协商程序并符合法律规定；
最后，加班时间也要符合上述法律规定。
加班含义广泛，既包括超时工作（延长工作时间），还包括超出法定休息日或节假日的工作安排，以及在日标准工作时间外的额外工作。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司说是自愿加班怎么办
遇到法定节假日加班未获足额补偿的问题，可向劳动争议仲裁委员会求助。
企业应支付至少300%的加班薪酬。
法定节假日及其他规定节日，企业需依法安排员工放假。
加班需符合三个条件：
生产经营需求、遵守工会协商程序并符合法律规定、加班时间也要符合规定。
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一般来说加班是不是自愿的
加班既可以是自愿，也可以由公司决定进行加班。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作，并且明显是从单位自身的利益而出发，那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作，则需要支付相关的加班费用。
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