公司开除员工赔偿标准
- 律师解析
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若企业在进行解雇操作时出现违法行为，即企业违背了法律法规的规定，擅自决定解除员工的劳动关系，在此情况下，该员工有权要求企业按照双倍的标准给予经济补偿（简称为“赔偿金”）。
具体的经济补偿金额应根据员工在企业中的工作年限而定，每满一年就需向员工支付一个月的工资，六个月以上且不满一年的部分，将视同为一年计算；而不足六个月的部分，可以向员工补贴半个月的工资作为经济补偿。
对于员工每月实际领取的工资比企业所在地直辖市、设立区级市或国务院确认公布的省级地方上年度职工平均工资金额高出三倍的相关人士来说，其享受经济补偿的标准将对应于职工平均工资三倍的金额来支付，但上限不得超过十二年。
然而，下列六种情况除外：
（一）在试用期内被证明无法达到岗位需求；
（二）严重触犯了企业内部的规章制度；
（三）严重渎职，徇私枉法，对用人单位造成了重大损失；
（四）员工同时与其他用人单位存在劳动关系，导致完成本单位的工作任务受到了严重干扰，或者用人单位已经提请员工进行更改，但是员工并未执行；
（五）因为本法第二十六条第一款第一项规定的原因导致的劳动合同无效；以及（六）员工已经依法承担刑事责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期不符招聘条件、严重违规、失职舞弊造成损失、违法犯罪。
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企业解雇员工若违法，员工有权要求双倍经济补偿。
补偿金额根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
员工工资高于当地职工平均工资三倍时，按三倍支付，但上限为十二年。
然而，在试用期内不合格、严重违反企业制度、严重失职、与其他单位有双重劳动关系且拒不改正、劳动合同无效以及员工承担刑事责任等六种情况下，企业无需支付经济补偿。
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