被解雇可以要求怎样赔偿
- 律师解析
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如若在劳动合同中已经明确规定了工作地位于本地，而用人单位又决定将劳动者外派至外地工作，这可视作是用人单位单方面修改了劳动合同中关于工作地点的条款。
在此情况下，劳动者拥有拒绝的权利。
然而，倘若用人单位以此为由，直接取消与劳动者之间的劳动合同，此种行为便构成了非法解约。
劳动者可向当地人力资源和社会保障部门（即原先的劳动局）内部设立的劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求支付相应的赔偿金。
根据法律规定，此类赔偿金应按照劳动者每多工作一年，就支付两个月的工资的标准来计算。
1.首先，您需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委提交申诉请求，需要提供仲裁申请书两份、申请人身份证明复印一份；相关证据资料复印件以及证据清单各两份；
同时还须附上用人单位的工商登记信息（但北京地区无需提供该项信息）作为辅助佐证！
2.提交完上述材料后，经过五个工作日左右的时间，仲裁委将会做出正式立案决定。
接着会安排给双方相应的举证期限及答辩期，随后将进入开庭审理阶段。
最后，仲裁委将先尝试进行调解，如调解失败，则仲裁委会下达裁决书。
整个劳动仲裁流程通常会在六十日内结束。
如果对仲裁结果存在异议，劳动者可以选择向上诉法院提起诉讼。
3.在行使上诉权时，我们建议您尽量避免雇佣当地律师代理，而是寻求专业人士提供的远程指导服务，以便他们能协助撰写劳动仲裁申请书、整理证据清单等法律文书。
此外，在申请劳动仲裁期间，并不妨碍劳动者寻找新的就业机会或到新单位上班！
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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