孕期被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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倘若处在孕期的女性遭企业辞退，则可依照如下途径追讨赔偿：
首先是非法解雇劳动合同所引发的赔偿费用，这部分赔偿费用相当于两倍于经济补偿金的数额。
其次，鉴于怀孕、生育及哺乳三个阶段对女性的特殊性，也需要相应的薪资收益；
最后，工资与加班费用亦需予以足额发放。
依据现行相关法律法规的规定，经济补偿款将按照劳动者在当前单位的服务年限来计算。
若服务年限满一年，则需按照每月工资的标准向劳动者支付一个月的薪酬；服务年限跨越六个月且未满一年者，视为一年进行计算；而对于服务年限不足六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，若劳动者的月工资超出了所任职公司所在直辖市、设立的市区级人民政府公布的当年度职工平均月工资的三倍，那么向其支付经济补偿款的额度便参照该等职工平均月工资的三倍执行，同时，向其支付经济补偿金的年限最多不得超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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孕期被辞退怎么赔偿
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孕期被辞退如何赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于孕期被辞退如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷孕期被辞退如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工劳动合同到期应自动延长至哺乳期结束。若用人单位违法辞退，女职工有权要求恢复合同或获得相应赔偿金。例如，工作三年但未满三年半的女职工，应获得相当于正常年薪3.5个月工资总额的经济补偿金，再乘以二作为赔偿金，换算成月工资为七个月。
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孕期被辞退赔偿
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孕期被辞退如何赔偿
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劳动纠纷孕期被辞退怎么赔偿
孕期被辞退，可要求赔偿。赔偿包括非法解雇的赔偿金（两倍于经济补偿金），孕期、生育、哺乳期的薪资收益，以及足额的工资和加班费。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工平均工资三倍时，按三倍计算，但最多不超过十二年。
1w浏览2024-10-01
孕期被辞退的赔偿
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孕期被辞退如何赔偿
孕期员工被辞退的赔偿标准根据劳动合同法详尽条款的明确规定，当女职工处在孕期、产期以及哺乳期等生理特殊阶段时，其所签订的劳动合同将会按照相关法律法规进行顺延，直至妇女一年的哺乳期结束之后才能够予以正式结束或续约。在此期间，无论是由于何种原因导致的用人单位单方面解除与女员工之间的劳动关系，都是违反了上述相关法律章程，这种行为是不被允许和认可的。
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劳动纠纷孕期被辞退如何赔偿
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
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孕期被辞退并索赔
10w+浏览2024-02-27
孕期被辞退怎么样赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕期被辞退怎么样赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷2025孕期被辞退怎么赔偿
孕期被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。女职工怀孕期间，用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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孕期被辞退并索赔
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孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕妇怀孕期间遭辞退，应获两倍经济补偿。补偿按服务年限算，每满一年补一月工资，不足一年按一年算，不足半年补半月。月薪超三倍平均工资者，补偿以三倍为限，年限不超过12年。月薪以解除前12个月平均工资为准。劳动者应依法维权，确保合法权益不受损害。
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劳动纠纷孕期被辞退赔偿几个月
⒈如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。⒉孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
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怀孕被辞退 孕期哺乳期赔偿
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