孕期被裁员补偿标准
- 律师解析
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对于因怀孕而遭到解雇的女职工而言，她们拥有申请以下赔偿权益：
首先是非法解雇所带来的劳动关系赔偿金，这相当于双倍的经济补偿金；
其次是怀孕、生产以及哺乳期间的“三期”工资福利待遇；
第三便是工资与加班工资必须同时发放。
此外，经济补偿的核定依据为工作年限，任何一位工龄达到一年的员工都可以享受到每月一个工作日的补偿，如果工作六个月以上但不足一年的话，其补偿将按照一整年处理；若工作时间未到半年，则只需享受半个月工资的经济补偿。
再者，若女职工在哺乳期间被非法解除劳动合同，那么她有权每满一年领取两个工作日的经济赔偿金，并且所有其他经济补偿、社会保险、住房公积金等也需严格按照相关法律法规来操作落实。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条
、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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