离职后社保能不能退
- 律师解析
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当员工决定离职时，其社会保障福利无法提早进行退款处理。
实际上，只有在符合特定条件后才可享有该项福利，而非将已缴纳保费直接予以退还提取。
若员工已经达到了法定退休年龄，同时也没有资格享受养老保险待遇，此时他们才有可能被允许退还个人所缴纳的那部分保费。
然而，在此之前，他们仅能通过申请转换和累积社会保障福利的方式来实现这一点，无法对之前缴纳的保费进行任何退换处理。
- 法律依据
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《社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
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辞职了社保是否能退员工辞职了，社保是不能提前退的，是需要满足条件之后享受社保待遇，并不能直接退回取出。如果员工达到退休年龄，并且不享受养老保险待遇，那么是可以退回个人缴纳部分的，在此之前社保只能申请转移累计，是不能退回的。
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职工社保离职后可以退吗职工离职后，社保无法提前退还。 社保享受需符合特定条件，不能直接退还缴费。 若劳动者达到退休年龄但未领取养老金，可退还个人缴纳部分。 在此之前，社保只能进行转移累积处理，不可退还已缴费用。 因此，离职后社保不退还，但可转移累积。
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离职后社保能不能退钱在离职之后，通常来说，社保是无法进行退款操作的。然而，若遇到以下特殊情形之一，例如劳动者不幸离世、移居海外、重复参保等情况时，可依据规定向社会保险经办部门提出退保申请，同时需要提供本人有效身份证件以及其他必要的附件材料作为辅助证明文件。
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离职后社保能不能退离职后，员工的社会保险通常不可退还，但可累积和转移。只有当员工达到法定退休年龄且未享受养老保险待遇时，个人缴纳部分方可退还。在此之前，社会保险费用只能按规定进行累积和转移，不能直接退还。因此，员工离职后需妥善管理自己的社保账户，确保未来的福利保障。
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