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员工得病单位能辞退
- 律师解析
-
员工若疾病缠身，仍处于公司所规定的医疗期限之内，用人单位不得采用裁员或是无过错解雇的形式来解除与员工之间的聘用关系。
然而，倘若员工度过该医疗期限，且出现无法胜任原有工作职责或无法接受公司另派工作任务等严重情况时，用人单位则可依法按照既定的流程和手续将其合法地予以辞退。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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员工得病单位能辞退
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单位辞退病休员工合法吗？
单位辞退病休员工不合法，确定是否合法，首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假，若不属于工伤，那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位将其辞退也是违法的。
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劳动纠纷员工得病单位能辞退
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员工在患病期间，用人单位能否依法解除与其的劳动关系？
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用人单位可辞退患病员工吗
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员工病假期单位可以辞退么？
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劳动纠纷单位病故病人生病期间能否辞退员工
可以。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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员工患病单位辞退
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