私企辞退员工补偿规定可以仲裁吗
- 律师解析
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倘若经过用人单位之提议，双方以诚信协商达成共识而解除劳动合同，则须依照劳动者在本机构所累积服务的年数给予相应的经济补偿金。
反之，若是用人单位毫无正当理由地单方面解雇员工，便等同于非法解除劳动合同，这时劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求恢复其履行原先签订的劳动合同，又或索要经济赔偿。
关于经济赔偿计算方法，依据法律规定，每位劳动者每工作一年均可获得两个月的工资作为补偿，对于不足半年的部分，则按一个月工资计发。
同时，若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第39条（因过失产生之解约适用）试图解雇员工，无需承担补充经济赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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