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年终奖双薪同时发合法吗

#工资福利 最新修订 | 2024-10-18
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曾胜权律师
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律师解析
同时发放的合法性探讨年底双薪作为企业提供给员工的一项福利待遇,各家单位有权根据自身经营状况来灵活决定是否实施这项政策。
若在双方签订的劳动合同时,已经明确约定了年底发放双薪,那么只要当员工满足了相关条件设定,雇主方就需要按照约定履行义务,向员工发放这笔额外奖金。
但如若未能按时发放,员工便可向劳动监察机构进行申诉
同时,对于那些在法定节假日、婚丧假期以及依照法律法规参与社会公益活动期间工作的员工,用人单位亦应对其应得薪酬给予足额的补偿。
法律依据
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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年终奖双薪同时发合法吗
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年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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年终奖双薪同时发合法吗
年底双薪是企业福利,具体实施视经营状况而定。若劳动合同明确约定,雇主需按约发放。未按时发放,员工可向劳动监察机构申诉。员工在法定节假日、婚丧假期及参与社会公益活动期间工作,应得足额薪酬补偿。
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年终奖怎么计算 年终双薪就是年终奖吗
全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据企业的具体规定发放。
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年底双薪算是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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年底双薪和年终奖一样的吗
“年末双薪”内容因企业政策而异,通常指基本工资,非奖金。与年终奖不同,它采用独立税收计算。双薪相当于固定工资,数额为员工一个月工资,通常在12月随工资发放。非奖金性质,是劳动报酬,与奖金本质不同。奖金是对超额劳动或特殊贡献的奖励,通常在评估全年绩效后发放。而“年末双薪”是工资的一部分,非额外奖金,是每月收入的一部分累积至年末发放。
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