裁员提前一月通知合法吗
- 律师解析
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依照相关法规，企业提前至少一个月向员工发布劝退信息，若这类行为涉及以下几点理由，则合法且合规：
首先，该员工若患有某种疾病或因其他原因导致非因工伤残，导致其完成原本工作能力受限，甚至无法适应由雇主重新分配的岗位；
其次，若该员工不能如期圆满完成本职工作，尽管经过有针对性地培训或调任新岗位，仍然无法达到应有绩效水平；
最后，公司与该员工所签订的劳动合同中所依据的经济环境发生极端变化，使得劳动合同无法按计划执行，只要该变动得到了双方充分协商和讨论，但最终无法就更改劳动合同条款达成一致意见的情况下，都可以考虑实行资方单方面提出的解雇行动。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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