员工病假应提供什么材料
- 律师解析
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在申请病假的过程中，您需向雇主提供以下几种必备材料：
首先，您需提交一份由特约医疗单位开具的详实病历档案文件；
其次，您需递交一张符合公司规定格式的书面请假申请表或是企业内部采用的其他相应凭证通知您需要休假；
最后，您可能还需要提供诸如挂号凭据、就诊纪录等辅助性的证明文件，具体要求可根据贵司的具体政策而定。
对于这类情况，当您提出病假申请时，应及时向公司相关部门明确表示自己的需求，并按照公司制定的休假标准和流程进行申请操作。
另外，如果您作为员工正在考虑申请病假，那么您必须亲自到所在用人单位指定的合法医疗机构接受专业医生的查验。
在此过程中，如确因病情需要停止工作进行修养治疗的，医生会为您开具有效的病休证明。
您只需携带这份病休证明书，按照公司既定的规章制度进行请假手续的运作即可。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；
被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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