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劳动合同的87条规定的内容是什么？劳动合同的87条规定的内容是：解除劳动合同的经济补偿的情形。在我国的劳动合同的法律的规定中，关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定,如果用人单位违反该类规定,在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同,应该是比较严重的违法行为。
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劳动法第87条解除劳动合同的内容是什么劳动法第87条解除劳动合同的内容是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动合同法第87条具体内容是什么？《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。
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劳动合同法87条规定内容有哪些
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劳动法第87条解除劳动合同的内容是什么
劳动法第87条解除劳动合同的内容是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷劳动合同法87条规定内容有哪些
如果雇主违反法规解雇员工，须按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿。这意味着雇主不仅违反了法律，还必须承担更高的经济赔偿，以补偿员工的损失。这是对员工权益的有力保护，确保他们在遭受不公正解雇时得到公正的赔偿。
1w浏览2024-09-18
劳动合同法第87条具体内容是什么？
《劳动合同法》第87条的具体内容是用人单位违反法律规定，解除或终止劳动合同时，应当承担的法律责任。用人单位存在法定过错情况，员工与其解除劳动合同时，需要支付给员工双倍的经济补偿作为赔偿。
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劳动纠纷劳动法三十八条规定的内容?
劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
1w浏览2024-10-29
劳动合同的87条规定的内容是什么？
劳动合同的87条规定的内容是：解除劳动合同的经济补偿的情形。在我国的劳动合同的法律的规定中，关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定,如果用人单位违反该类规定,在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同,应该是比较严重的违法行为。
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劳动纠纷劳动合同法第44条规定内容?
劳动合同法四十四条规定如下：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、用人单位被依法宣告破产的;5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
1w浏览2024-09-01
劳动合同法37条内容
劳动合同法第三十七条条款内容
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可提前三十天提交书面辞呈解除劳动合同，试用期劳动者则只需提前三天递交书面请求即可中止合同。劳动合同类型包括固定期限、无固定期限和以完成特定任务为期限的合同。合同订立需双方协商并签署，各持一份原件。
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劳动纠纷劳动法第41条规定的内容是什么
《劳动法》第41条规定的内容是：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1w浏览2025-01-10
劳动法39条规定内容
劳动法39条规定的内容是，企业或事业单位因为生产特点不能实行劳动法第三十六条规定的，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果超过上述规定的八小时，属于加班，有加班等情形的，应当按照以下情况支付劳动报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若是对劳动法39条规定内容有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷劳动合同法46条规定有什么内容
经济补偿按员工在企业工作年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准发放，且年限不超过12年。
1w浏览2024-10-19
